スカウト型採用・ヘッドハンティングのスターラボ

SCROLL

入社までのプロセス

STEP 1

プロジェクトチーム編成

案件の内容をもとに、貴社専属のプロジェクトチームを編成します。ヘッドハンター、リサーチャー、アシスタントの3名を基本編成とし、貴社のご要望に応じた人材を探してまいります。採用したい職種・スキルなどをお伺いし、ターゲット像を明確にします。
※案件の内容に応じて、編成をカスタマイズします

STEP 2

サーチ活動

まず始めに、ターゲット像をもとに候補者リストを3週間ほどで作成します。その後、作成したリストを精査し、アプローチする人材に優先度等をつけます。
実際にアプローチするフェーズでは、様々な手法を用いて対象の人材にコンタクトを図ります。

STEP 3

候補者へ接触

コンタクトが取れた候補者に対して、弊社側で面談を実施いたします。現職のご状況や過去の経歴、転職の意思など数十の基本項目と合わせて、貴社用の質問項目を用意しご要望を満たすかを判断いたします。満たす候補者には、転職の意思に関係なく貴社の魅力を伝え口説いてまいります。

STEP 4

候補者レポート提出

ご要望を満たす候補者のレポートをお送りいたします。案件の内容により異なりますが、1名を採用する場合は3,4名の候補者をご紹介する場合が一般的です。

STEP 5

候補者と貴社の面談（2,3回）

レポートを提出した候補者と貴社にて面談を行っていただきます。面談には弊社ヘッドハンターが同席し、面談を円滑に進めます。企業にとって重要なポジションの採用である場合が多いため、複数回面談することも多くあります。

STEP 6

オファー提示

候補者の希望採用条件（年収・ポジション・入社日等）を弊社から貴社にお伝えし、オファーを提示します。候補者と貴社の双方でご納得頂けるようにフォローをいたします。

STEP 7

内定後フォロー

候補者から内定承諾書等を頂いた後、候補者によっては現職から強い慰留にあう場合や、私生活でも様々な変化がある場合がございますので無事にご入社頂けるまで万全のフォローをいたします。

STEP 8

入社

貴社にとっては、ご入社頂いた後からが本番となります。候補者がご活躍出来ているか、貴社側から懸念点がないかなど、双方にとってご満足頂けているかを3か月、半年、1年と定期的にフォローいたします。