スターラボでは、経営層・事業統括・部長・マネージャークラスの候補者に対し直接アプローチするため、企業様の様々な条件も対応可能です。 「事業継承をしたいが後継者がいないため、外部から見つけたい」「中長期計画の目標達成に向け、新規事業を立ち上げたい」「買収した事業、不採算事業を立て直し、早期に収益化を図りたい」「IPOに向け、管理体制の強化を図りたい」「縮小する国内マーケットから、海外マーケットへ進出を果たしたい」など、高い能力を持った人材を求める企業様のご要望にお応えした確かな実績。業種・職種を問わず、あらゆる分野で移籍を成功に導いてきた、スターラボのヘッドハンティングをご活用ください。

将来組織を成長させ、より飛躍させるためには若い人材の獲得が必要不可欠です。トッププレイヤーに比べて実績が少ない若い人材の中から優秀な人材を見極めるため、「スキル」「専門的な知識」「メンタリティ」を重要視しています。同世代の中で特有なスキル持っていたり高い専門知識を有している人材は、移籍後も即戦力として活躍する可能性が高く、組織の大きな力となります。また、メンタリティが高い人材は物事の考え方に優れ、経験を積みながら必要なスキルを身につけることで、多くの実績を挙げていきます。「即収益貢献が出来る若手人材を確保したい」「次世代に向けた幹部候補を獲得したい」「今までの採用手法では獲得できなかった専門性の高い職種の人材を獲得したい」など、様々な希望にもお応えできる優秀な若い人材をご紹介いたします。