転職潜在層とは、転職マーケットに現れない層、つまり積極的に転職活動をしていない層を指します。転職マーケットに登録し、積極的に転職活動をしている人は正規雇用者のわずか約20％。この限られた転職マーケットから、希少価値の高い人材を獲得することは非常に困難です。優秀な人材を確保するには、転職顕在層に依存しない独自のアプローチが必要になります。

正規雇用者の約80％を占める転職潜在層には、優秀な人材が数多く存在します。転職潜在層に存在する優秀な人材は、現職においても優秀な実績を挙げており、「出世している」「ポジションや給与など厚遇を受けている」など、辞める動機が少ないため、転職マーケットに現れません。しかし、転職潜在層に存在する優秀な人材（トッププレイヤー）だからこそ、より活躍できるフィールドがあれば、移籍することを視野に入れているのが現状です。スターラボでは各業界のトッププレイヤーを探し出し、独自にアプローチ。経営者のパートナーとして採用戦略を成功に導きます。