導入背景・経営課題

支店展開を加速し、エリア（商圏）の拡大を図りたい。プレイングマネージャーとして、若手メンバーの教育・育成と共に、支店長として支店全体のマネジメントを任せる人材を獲得したい。

ご移籍のポイント

①前職では仲介しか行えず、仕入れ再販など出口戦略の選択肢が広がり、自身のスキルアップに繋がると考えられること。 ②事業拡大に向けて組織を大きくし、将来的にマネジメントも任せていきたい。という会社の意向に惹かれ、成長意欲高く、拡大している移籍先でチャレンジしたいと最終的に移籍を決断する。

採用後のご状況

入社初年度で個人実績として粗利6000万の実績を上げ、支店の立ち上げに成功する。一般採用と前職時代の元部下の採用によって、支店立上げ初年度終了時には６名体制の支店まで拡大させる。支店長として、初年度黒字の実績から同社新人賞を獲得。現在もプレイングマネージャーとして、部下５名のマネジメントとプレイヤー業務に奮闘中。